vilnius
Литва
Эстония
Латвия

Новости

Митинг протеста профсоюзов
© BALTNEWS.lt / Алиса Глебова

В Литве вступает в силу новый Трудовой кодекс: что ожидает трудящихся?

С июля 2017 года работодатели Литвы смогут платить минимум только за неквалифицированную работу. Соответствующее требование утверждено в новом Трудовом кодексе.

Кроме того, работодатели должны будут подготовить систему оплаты труда таким образом, чтобы при её применении можно было бы избежать любой дискриминации по половому признаку: за ту же самую работу – одинаковая зарплата.

"Новое регламентирование предусматривает несколько новых требований к работодателям, при применении которых должна подняться зарплата. В первую очередь мы стремимся очень чётко определить, что минимальная месячная зарплата должна выплачиваться только за неквалифицированную работу", — отметила вице-министр соцзащиты и труда Эгле Радишаускене (Eglė Radišauskienė) в официальном заявлении.

По её словам, в новом Трудовом кодексе вообще впервые указывается, что такое неквалифицированная работа – это работа, к выполнению которой не выдвигаются никакие специальные требования, касающиеся квалифицированных навыков или профессиональных способностей.

"Мы понимаем, что возможно некоторые будут пытаться только незначительно поднять зарплату, но если знать, что работодателям не хватает квалифицированных работников, а с января этого года в системе Фонда социального страхования (SoDra) публикуются средние зарплаты, из-за таких поступков предприятия могут остаться без компетентных работников", — сказала Радишаускене.

В новом Трудовом кодексе также предусмотрено, что работодатели должны утвердить систему оплаты труда, если она до сих пор не установлена в коллективном договоре.

"На рабочих местах, где среднее число работников от 10 и более, работодатель должен утверждать систему оплаты труда и сделать её доступными для всех работников. Перед утверждением или сменой системы оплаты труда должны быть выполнены процедуры информирования и консультирования. В системе оплаты труда указываются категории работников по должности и квалификации, форма оплаты каждой из них и размеры зарплаты (максимальный и минимальный), основание и порядок выплаты дополнительного заработка, порядок индексирования зарплаты", — пояснила вице-министр.

Она также обратила внимание на то, что разница между зарплатой мужчины и женщины в Литве – довольно серьёзная проблема, и её нужно решать, поэтому в новом кодексе предусмотрено, что за одну и ту же работу должна выплачиваться одинаковая зарплата, и это должно быть утверждено в системе оплаты труда.

"Точно такая же работа означает соответствие трудовой деятельности, которая по объективным критериям одинаковая или похожа на другую трудовую деятельность настолько, что оба работника могут поменяться местами без особых расходов работодателя. Равноценная работа означает, что она по объективным критериям не является менее квалифицированной и менее значимой для работодателя, который стремится реализовать цели своей деятельности, чем другая сравниваемая работа. Эти понятия в Трудовом кодексе также определены впервые", — сказал вице-министр.

По её словам, отныне работодатели, если потребуют специальные службы, должны будут предоставить информацию о средней зарплате работников по группе профессий и полу, и это должно способствовать решению проблемы.

"Мы хотим, чтобы на каждом рабочем месте работник знал, по каким критериям подсчитывается его зарплата, почему одним платят больше, а другим меньше, но эта разница должна быть связана только с компетенцией, навыками, сложностью работы и ответственностью, но никак не с полом или другими требованиями дискриминационного характера", — сказала Эгле Радишаускене.

Вице-минитр уверена, если работодатели будут придерживаться новых требований, захотят сохранить и привлечь квалифицированных работников, им придётся искать способы, как повысить зарплату.

Как ранее сообщал независимый информационно-аналитический портал BALTNEWS.lt, Трудовой кодекс был принят старым парламентом (2012 – 2016 гг.) на "флажке". Его активно лоббировали социал-демократы. Изначально в проекте нового свода законов предлагалось максимально либерализировать трудовые отношения, сделав их выгодными для работодателей. 

Летом и осенью прошлого года по Литве прокатилась волна протестов со стороны профсоюзов, обвинивших власти и соцдемов в предательстве. Их активно поддержала президент Даля Грибаускайте. Несмотря на то, что Сейм принял новый кодекс, глава республики наложила на него вето, назвав решение депутатов "бесчеловечным" по отношению к рядовым гражданам.


Также по теме:

Бизнес Литвы уверен, что вредных условий для работы нет и быть не может 

"Особый путь Литвы". Соцдемы воюют с рабочими, консерваторы с церковью 

Президент Литвы поражена "бесчеловечностью власти" к рядовым гражданам 

Исповедь литовского социал-демократа: мы предали своих избирателей 

Загрузка...

Kalba LietuvaМемельКалендарьСпорт

Новости