vilnius
Литва
Эстония
Латвия

Сюжеты

Пассаж, Клайпеда, кафе, старый город
BALTNEWS.lt / Денис Кишиневский

Литовский парадокс: работа в стране есть, но работники бегут за границу

Литовские бизнесмены часто жалуются на недостаток в стране рабочей силы и публично искренне удивляются, почему "люди не хотят работать". Именно это нежелание соотечественников работать, говорят бизнесмены, вынуждает их приветствовать приток трудовых мигрантов, сообщает сегодня, 23 мая, экономический обозреватель BALTNEWS.lt.

Чаще других на нехватку рабочих рук жалуются строительные компании. Не раз заявлялось, что в стране ощущается недостаток и высокопрофессиональных руководящих кадров. Но ежегодно накануне летнего курортного сезона громче всех раздаются жалобы работодателей литовской Паланги – известного и вроде как процветающего курорта.

Казалось бы, работа сезонная, в хорошем месте – это рай для жаждущих подработать студентов, старшеклассников, хронических безработных. Ан нет.

Вот и ныне, накануне июня, действующие в Паланге бизнесмены уже называют положение с работниками почти трагическим – не хватает подсобных работников  на кухнях ресторанов и кафе, поваров, горничных, администраторов.

Однако, по мнению специалистов по трудоустройству, в создавшейся ситуации виноваты сами работодатели.

По словам руководителя компании CVOnline Риты Каравайтене (Rita Karavaitienė), зарплаты на курорте должны начинаться от 500 евро, а работодатели должны научиться конкурировать на рынке труда. Сейчас, по мнению специалиста, ищущие работу люди выдвигают много критериев, однако работодатели часто ошибочно считают, что достаточно и того, что они предложили работу.

"Каждый год в Паланге бывает плохое лето и работников ежегодно не хватает. Но положение не столь катастрофическое. Может, просто работодателям нужно заранее подготовиться к сезону, проявлять гибкость в подходах. Это оправдает себя, потому что молодёжь выбирает между литовскими курортами и курортами всей Европы. Поэтому работодателям Литвы нужно конкурировать и думать о поиске работников не в середине мая, а примерно в марте. Кроме того, не выдвигать слишком большие требования, но быть готовыми обучить работников, предоставить им дополнительные условия, добавки к зарплате. Работодателям нужно приспосабливаться к современной ситуации", — сказала Рита Каравайтене в интервью гостелерадиовещателю LRT.

И главное, по мнению специалиста, в предложении работы должно быть сразу чётко указано, какую зарплату и за какую работу предлагает работодатель. Вот именно этой важнейшую информацию литовские работодатели чаще всего избегают предоставлять своим потенциальным работникам.


Такжепо теме:

В 2017 году из Литвы уехали 48 тысяч человек, 45% – в Великобританию

Статистика: в 2018 году из Литвы эмигрирует не более, чем 44 000 жителей

  • Клайпеда, мол, закат
    Клайпеда, мол, закат
  • Клайпеда, порт, паром
    Клайпеда, порт, паром
  • Клайпеда
    Клайпеда
  • Клайпеда, море, пляж
    Клайпеда, море, пляж
  • Клайпеда
    Клайпеда
  • Клайпеда, порт
    Клайпеда, порт
Загрузка...

Сюжеты