vilnius
Литва
Эстония
Латвия

Сюжеты

Биржа труда в Вильнюсе. Архивное фото
Sputnik / Александр Липовец

Почему литовский рынок труда не выдерживает конкуренции с зарубежным

На литовском рынке труда проблемы. Подготовка специалистов занимает неоправданно большое количество времени, а впоследствии профессиональный специалист предпочитает работу за рубежом. Портал Baltnews.lt разбирается в сложившейся ситуации.

Глава компании Neo Group Русланас Радаевас рассказал, что новому заводу компании не хватает специалистов. В Литве отсутствуют курсы новых технических операторов, которые требуются на завод. В связи с этим компании приходится самостоятельно готовить сотрудников:

"Никто не подготовит для нас новых технических операторов, нет таких курсов. В этом есть определенные достоинства – на работу мы принимаем "зеленого" человека и обучаем его. Обычно у нас начинают работать студенты, из которых получаются хорошие специалисты. Мы стараемся беречь наших работников", – рассказал Радаевас delfi.lt.

Автомобильная парковка
© BALTNEWS.lt / Алиса Глебова
Налог на железного коня: как в Литве хотят заставить платить за наличие автомобиля

На подготовку специалиста уходит примерно год, а на подготовку сотрудника, работающего у компьютера, – два года. Кроме того, по словам главы Neo Group, несмотря на "неплохую" заработную плату, "взрастить и сохранить" профессионала довольно трудно:

"С зарубежным рынком мы не можем конкурировать, но по Литве у нас зарплата неплохая. Конечно, жаль, если человека перекупает другая компания. <…> Но если работник и уходит, то обычно не к конкурентам: или эмигрирует, или выбирает другую сферу".

Фундаментальные проблемы

Рынок труда в Литве страдает из–за нехватки квалифицированных специалистов. Дело в том, что в стране их просто не готовят. Поэтому недавно литовские власти заявили о намерении расширить перечень профессий, в которых нуждается республика.

Соответствующий список применяется при выдаче временного вида на жительство, когда работодатель обязуется принять соискателя на работу не менее чем на один год, и платить ему минимум 1,5 средней зарплаты. Соответственно, в литовские компании охотнее принимают иностранных специалистов.

Некоторые фирмы – как, например, Neo Group – предпочитают готовить специалистов лично. Однако впоследствии эти специалисты, как отметил глава компании, уходят – "или эмигрируют, или выбирают другую сферу".

Литва лидирует в рейтинге стран Евросоюза по сокращению населения. Согласно данным Eurostat, в 2017 году количество жителей сократилось на 13,8 человек в расчете на каждую тысячу граждан. Для республики характерны высокие уровни миграции: население уезжает в поисках более комфортных условий для жизни, в том числе и высокой заработной платы и достойного места работы.

Ампулы
© CC0. pixabay
Как выходные у чиновников Литвы поставили под угрозу жизнь и здоровье населения

Отметим, что в поисках работы сейчас находятся 143,1 тысячи литовцев. В недавнем опросе Eurobarometer 56% респондентов заявили, что с пессимизмом смотрят на перспективы трудоустройства в республике.

Получается, что специалистов в Литве предпочитают не специализировать, а звать из–за рубежа, а те, на кого все же тратят время на подготовку, впоследствии эмигрируют.

При этом невостребованное компаниями население также уезжает.

 

Ссылки по теме

Загрузка...

Сюжеты