Гендерный разрыв в оплате труда в Литве составляет 12,4%

Девушка за компьютером
CC0 / pexels

В 2019 году разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Литве составил 12,4%, сообщили в Департаменте статистики республики.

По сравнению с 2018 годом гендерный разрыв в доходах литовцев в сфере народного хозяйства (за исключением сельского хозяйства, лесного хозяйства и предприятий рыболовства) сократился на 0,6%.

Наибольший разрыв при этом отмечен в финансовых и страховых предприятиях (36,3%), в сфере связи (30,2%), в отраслях здравоохранения и социальной работы (26,9%). С другой стороны, в транспортно-складских и строительных компаниях средний почасовой брутто-заработок женщин превышал заработок мужчин, поэтому показатели гендерного разрыва были отрицательными и составили -10,7% и -2,9% соответственно.

Самый большой разрыв в оплате наблюдался в группе в возрасте от 35 до 44 лет – 16,9%, а наименьший – в возрастной группе от 55 до 64 – 9,5%.

В Департаменте статистики считают, что на разрыв в оплате труда влияют социально-экономические, а не правовые факторы. В том числе к ним относится распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности, профессиям, образованию, возрасту и стажу работы.

Ссылки по теме