Психолог: молодые литовцы уже начали вводить свои правила на рынке труда

Праздничный парад в Вильнюсе
© BALTNEWS.lt / Алиса Глебова

Представители "поколения Y" не боятся нагрузок и новинок. Вскоре они могут "подвинуть" старшее поколение с руководящих должностей. Об этом сегодня, 30 ноября, сообщает корреспондент BALTNEWS.lt со ссылкой на опубликованное гостелерадиотранслятором LRT исследование.

Представители "поколения Y" отличаются своим взглядом на рабочий процесс. Как отмечает психолог Геновайте Петронене (Genovaitė Petronienė), родившиеся в 1984-2003 годах литовцы особое внимание уделяют тому, как построен сам рабочий процесс и атмосфере в коллективе.

Молодые юноши и девушки стараются не трудиться на неинтересных для них вакансиях. Также для них очень важно признание коллег, социальный статус и обратная связь со своим работодателем.

Подчёркивается, что они также не склонны боятся авторитетов.

В целом, представители "поколения Y" делятся на два вида. Первый – это активные, конкурентоспособные граждане, умудряющиеся совмещать работу и учёбу. Второй – это пассивные, подрабатывающие в эмиграции граждане, которых зачастую содержат их же родители.

Модель поведения обоих типов также связана с желанием получить мгновенный результат.

Отмечается, что к новому поколению постепенно подстраиваются и литовские работодатели.


Также по теме:

Исследование: молодёжь Литвы склонна оправдывать проявления коррупции

Две трети литовской молодёжи недовольны результатами выборов в Сейм ЛР

Молодёжь Литвы – среди самых политически индифферентных людей в мире

Из Литвы эмигрируют прежде всего образованные, полные сил молодые люди