vilnius
Литва
Эстония
Латвия

Сюжеты

Работник в офисе
CC0 / pixabay

Феномен крепостных: как литовцы жалуются на доход, но не хотят ничего менять

Профессор Вильнюсского университета Богуслав Гружевский отметил интересный парадокс: жители Литвы недовольны своими зарплатами больше всего, но в то же время переходить на другую работу не хотят.

Профессор Вильнюсского университета Богуслав Гружевский считает, что жители Литвы больше всего недовольны своей зарплатой. Он отмечает: парадокс, но менять работу литовцы не хотят. Об этом Гружевский заявил в эфире передачи "Пульс бизнеса" на Žinių radijаs.

Согласно исследованию, проведенному в конце 2017 года, девять из десяти жителей Литвы недовольны своей зарплатой. 40% участников опроса заявили, что чувствуют, что их использует работодатель. Для сравнения – в Польше таких было 16%.

Несмотря на то, что в Литве многие недовольны заработными платами, поменять работу хотят лишь 44% граждан. Гружевский считает, что в Литве сформировался феномен крепостных:

Вильнюс
© BALTNEWS.lt / Денис Кишиневский
"Неожиданно население увеличилось в десятки раз?". Реакция на решение построить метро в Литве

"Они недовольны, жалуются, но ничего не делают, чтобы изменить ситуацию. Я бы хотел ошибаться, но исследование показало, что у нас нет активной позиции по вопросу смены рабочего места".

Почему литовцы недовольны?

Гружевский приводит данные за 2014 год, когда разница между зарплатами работника и директора в Литве была самой большой в Евросоюзе и составляла 7,4 раз. В Великобритании, например, разница – 3,4 раза. Согласно результатам актуального исследования, которое еще не было опубликовано, разница составляет приблизительно 5,6 раз, однако все равно этот показатель выше среднего по Евросоюзу (3,5).

Также во время исследования участникам был задан вопрос, понятна ли им система оплаты труда. 39% в Литве указали, что считают систему непонятной и непрозрачной. Недовольство, указывает Гружевский, возникает из-за разницы между усилиями и зарплатой:

Нуса Дуа - побережье острова Бали
© РИА Новости
Из литовского Минфина на Бали: как и где отдыхают политики

"Когда человек приходит на работу, его условия удовлетворяют. Но когда он потом начинает сверхурочно работать за ту же зарплату, появляется напряжение. Поэтому вопрос прозрачности важен".

Работодателям, по его мнению, необходимо мотивировать сотрудников, поощрять за усилия, показывать, что их деятельность заметна и ценна. Недостаток вышеперечисленного особенно сильно, считает профессор, демотивирует молодежь.

Добавим, что, по данным университета им. Витаутаса Великого, уехавшим из страны литовцам не хватает на родине уважения к сотрудникам: 89,3% отметили, что в условиях эмиграции видят подобное отношение, в Литве же – 36%.

Рука пожилого человека
© CC0. unsplash
"Пенсия должна быть 800 евро – это минимум": почему в Литве издеваются над пожилыми людьми

"Если человек в Литве получает 1000 евро "на руки", то роль денег в том, что он чувствует себя счастливым, возрастает. Поскольку при общей оценке это именно та сумма, которая нужна для нормальной жизни одному человеку, это минимальный европейский стандарт расходов. Далее, по мере роста доходов, чем больше доходы растут, тем меньше удовлетворения приносят. Мы слишком замкнулись на деньгах, не понимаем, что давит не нехватка денег, а внутренняя пустота, отсутствие целей и т. д. Мы только прикидываемся, что мало денег. Уже в школе система ценностей должна быть направлена на внутренний мир", – резюмирует профессор, добавляя, что в Литве необходимо повышать зарплаты до 1000 евро "на руки".

Ссылки по теме

Загрузка...

Сюжеты