Суперстар! Как пенсионеры будут спасать рынок труда в Литве

Пожилая женщина
CC0 / unsplash

В Литве выросла потребность в работниках старшего возраста. Однако смогут ли спасти пенсионеры рынок труда?

В связи с ухудшением демографических тенденций в стране, увеличением продолжительности жизни людей, совершенствованием технологий выросла потребность в работниках старшего возраста, пишет главный экономист отдела макроэкономики и прогнозирования Банка Литвы Лаура Гальдикене для "Литовского курьера".

За последние десять лет работники старшего возраста активнее включались в рынок труда. Благодаря этому удалось снизить влияние неблагоприятных демографических тенденций в спрос работников. Для того чтобы это продолжалось и дальше, необходимо уделять больше внимания здравоохранению населения, обеспечивать обучение граждан.

Демографические прогнозы

Согласно подсчетам Банка Литвы, даже в случае, если миграция в стране будет сбалансирована, то к 2060 году объем рабочей силы в стране может уменьшиться на 400 тысяч человек. В связи со старением населения больше пожилых людей покинет рынок труда, чем на их место придет молодых.

"Все это может сказаться на увеличении нехватки работников, на проблемах конкурентоспособности, на ограничении возможностей развития маркетинга, на росте иностранных инвестиций и экономики", – отмечает Лаура Гальдикене.

Из-за увеличения численности людей пожилого и трудоспособного возраста могут меняться и вызовы в отношении публичных финансов. В Банке Литвы считают, что нелегко будет реализовать демографические решения – увеличение рождаемости или миграция в большом размере. Поэтому потребность включать пожилых в рынок труда в будущем будет расти.

"Если уровень активности людей старше 55 лет и впредь будет увеличиваться быстро, то к 2060 году спрос на работников может уменьшиться почти на 100 тысяч лиц по сравнению с вышеуказанным", – пишет Гальдикене.

Здоровье в Литве

С улучшением здравоохранения жители Литвы будут позже стареть. Еврокомиссия прогнозирует, что в ближайшие 40 лет продолжительность жизни женщин, достигших 65 лет, увеличится примерно на 5 лет, а мужчин – на 6 лет.

"В 2060 году мужчины, достигшие 65-летнего возраста, смогут надеяться жить еще пятую часть своей жизни, а женщины смогут жить еще четверть века. Полагают, что прогнозируемое улучшение здоровья населения, широкое применение прогрессивных технологий предоставят новые возможности для  работников старшего возраста", – отмечает Лаура Гальдикене.

Однако для того, чтобы изменения произошли, нужно уделять внимание вопросам здравоохранения. До сих пор изменения в области проводились медленно. Более того, с 1970 года продолжительность жизни людей в возрасте 65 лет в Литве увеличилась только на два года, а в Эстонии – на 4,5.

Критично оценивается и состояние здоровья жителей республики. По данным Eurostat, в 2017 году житель республики в возрасте 65 лет мог надеяться без больших проблем со здоровьем прожить еще пять лет, что почти вдвое меньше, чем в среднем по Евросоюзу. Кроме того, только 44% жителей Литвы старше 16 лет оценивали свое здоровье как хорошее или очень хорошее. В среднем в Евросоюзе такой ответ был у 70% граждан.

Обучение для людей

Экономист Лаура Гальдикене также считает важным, чтобы общественность обладала знаниями и навыками, необходимыми на рынке труда. Однако в Литве обучение для взрослых пока не стало популярным:

"В 2016 году только 28% людей в возрасте 25-64 лет участвовали в программах формального и неформального просвещения и обучения, хотя средний показатель в Евросоюзе составляет более 45%. Этот показатель среди людей старшего возраста еще меньше, о чем свидетельствуют их навыки. Так, в соответствии с программой международной оценки способностей взрослых почти половина населения страны в возрасте 55-64 лет имеет очень слабые цифровые навыки, которые на рынке труда становятся все более важными. Если мы хотим, чтобы люди старшего возраста могли воспользоваться возможностями рынка труда в будущем, важно уже сегодня активно создавать систему, позволяющую трудящимся нашей страны постоянно углублять свои знания и способности".

Конкурентные преимущества

В связи с изменениями на рынке труда придется приспосабливаться предпринимателям и государству. Для бизнеса способность интегрировать работников старшего возраста может стать конкурентным преимуществом маркетинга, что позволит обеспечить спрос на работников. Что касается политиков, им необходимо активнее способствовать созданию экономического благосостояния страны.

"Важная роль отводится и политикам. Если мы хотим, чтобы люди старшего возраста в будущем активно способствовали созданию экономического благосостояния страны и помогли решать связанные с неблагоприятной демографией проблемы рынка труда, мы должны найти способы привлекать их к работе, помочь им как можно дольше оставаться на рынке труда", – резюмировала Гальдикене.

Ссылки по теме